Problemy zdrowotne mogą skutecznie uniemożliwić dalsze wykonywanie pracy zawodowej. W takich przypadkach rozwiązaniem może być renta z tytułu niezdolności do pracy, znana potocznie jako renta chorobowa. Wiele osób po 50. roku życia zastanawia się, czy również mogą ubiegać się o to świadczenie. Odpowiedź brzmi: jak najbardziej tak.
Aby uzyskać rentę, należy spełnić dwa podstawowe warunki. Po pierwsze, wymagany jest odpowiedni okres składkowy i nieskładkowy – dla osób powyżej 30. roku życia to pięć lat w ostatnim dziesięcioleciu przed dniem złożenia wniosku lub powstania niezdolności. Po drugie, niezdolność do pracy musi powstać w czasie ubezpieczenia, zatrudnienia lub maksymalnie do 18 miesięcy po jego ustaniu.
Dla osób po 50-tce istnieją dodatkowe wyjątki. Jeśli kobieta udowodni 25 lat okresów składkowych, a mężczyzna 30 lat, może zostać zwolniona z wymogu pięcioletniego okresu. Uproszczenia dotyczą też osób całkowicie niezdolnych do pracy z odpowiednio długim stażem lub takich, które uległy wypadkowi w drodze do lub z pracy.
Renta chorobowa po 50 roku życia może być pobierana aż do osiągnięcia wieku emerytalnego – czyli 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Po przekroczeniu tego progu świadczenie jest z urzędu przekształcane na emeryturę. Wyjątkiem są renty wypadkowe lub zawodowe, które można połączyć z emeryturą w określonych proporcjach.
Ważne: świadczeń nie można pobierać jednocześnie w pełnym wymiarze. Ubezpieczony wybiera, które ma być podstawowe, a które uzupełniające.
Od 1 marca 2025 r. obowiązują nowe stawki waloryzacyjne. Osoba całkowicie niezdolna do pracy otrzymuje 1878,91 zł brutto, natomiast przy częściowej niezdolności kwota wynosi 1409,18 zł brutto. Wiek nie wpływa na wysokość świadczenia – osoby po 50. roku życia otrzymują takie same kwoty jak młodsi świadczeniobiorcy.
Procedura ubiegania się o świadczenie jest identyczna dla wszystkich grup wiekowych. Najpierw należy zdobyć zaświadczenie lekarskie (druk OL-9) oraz skompletować dokumenty medyczne. Następnie składa się wniosek (ERN), dokumentację składkową (ERP-6) oraz zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu.
Wniosek można złożyć osobiście w oddziale ZUS, pocztą lub online przez PUE. Ostateczne orzeczenie o stopniu niezdolności do pracy wydaje lekarz orzecznik ZUS. W przypadku odmowy istnieje możliwość odwołania się do komisji lekarskiej lub Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Źródło: https://www.gov.pl/
1. Czy można ubiegać się o rentę chorobową po 50-tce, jeśli wcześniej pobierało się zasiłek dla bezrobotnych?
Tak, jeśli niezdolność do pracy powstała w trakcie pobierania zasiłku lub w ciągu 18 miesięcy od jego zakończenia.
2. Czy renta chorobowa po 50. roku życia jest przyznawana na stałe?
Nie zawsze. Może być przyznana na czas określony lub bezterminowo, w zależności od decyzji lekarza orzecznika ZUS.
3. Czy emerytura może być wyższa niż renta chorobowa?
Tak, ale nie zawsze. ZUS gwarantuje, że emerytura nie będzie niższa od wcześniej pobieranej renty chorobowej.
4. Czy osoba po 50-tce może pracować, mając rentę chorobową?
W przypadku częściowej niezdolności do pracy – tak, jednak obowiązują limity zarobków, których nie można przekroczyć.
Prosty formularz! Wybierz godzinę konsultacji i oczekuj na kontakt z lekarzem online
