Nowe przepisy o L4 w 2025 roku. To może zmienić życie milionów Polaków!

Ile dostanę pensji na zwolnieniu lekarskim w 2025 roku?

Standardowo wysokość świadczenia chorobowego wynosi 80% podstawy wymiaru, a więc wyliczonej pensji pomniejszonej o składki ZUS. Po zmianach od stycznia 2025 r., gdy minimalna krajowa wzrosła do 4666 zł brutto, wysokość tej podstawy to 4026,30 zł.

Z tej kwoty wylicza się stawkę dzienną:
4026,30 zł ÷ 30 dni = 134,21 zł dziennie – tyle wynosi chorobowe za każdy dzień dla osób z najniższą krajową. To wzrost o ok. 10 zł w porównaniu do roku 2024.

Kiedy chorobowe wynosi 100%?

Zasiłek w pełnej wysokości (czyli 100% podstawy) przysługuje tylko w trzech konkretnych przypadkach:

• w czasie ciąży (z kodem B),
• po wypadku w drodze do lub z pracy,
• w przypadku badań i zabiegów związanych z dawstwem komórek, tkanek lub narządów.

W pozostałych przypadkach – także w razie hospitalizacji – obowiązuje 80% stawki. To ważna informacja, szczególnie dla osób, które planują dłuższe zwolnienie lekarskie.

Chorobowe – ile wynosi za każdy dzień?

Kwota 134,21 zł dziennie to minimum dla osób zatrudnionych na pełen etat z pensją minimalną. Osoby zarabiające więcej – dostaną więcej, bo stawka obliczana jest proporcjonalnie do ich dochodu.

Jeśli więc zarabiasz np. 7000 zł brutto miesięcznie, Twoja podstawa po odliczeniu składek będzie wyższa, a dzienna stawka odpowiednio większa.

Ile wynosi chorobowe z najniższej krajowej netto?

Przy 80% podstawy, osoba z pensją minimalną otrzymuje około 107,37 zł netto dziennie (po opodatkowaniu). Miesięcznie to ok. 3221 zł netto za pełny miesiąc zwolnienia – mniej niż standardowa pensja, ale więcej niż w latach ubiegłych.

Na ile dni opłaca się brać zwolnienie lekarskie?

Z punktu widzenia finansowego – jeśli nie przysługuje Ci 100% stawki, każde L4 oznacza realną stratę. Jednak zdrowie nie ma ceny. Warto znać różnicę: pierwsze 33 dni nieobecności opłaca pracodawca, dopiero od 34. dnia wypłatę przejmuje ZUS.

Jeśli ukończyłeś 50 lat, pracodawca wypłaca tylko za 14 dni, a potem zasiłek wypłaca ZUS. To ważne, szczególnie przy dłuższych nieobecnościach.

Chorobowe 2025 – komu przysługuje?

Aby dostać zasiłek, musisz:

• być objęty ubezpieczeniem chorobowym (obowiązkowym lub dobrowolnym),
• przepracować minimum 30 dni (w przypadku ubezpieczenia obowiązkowego) lub 90 dni (przy dobrowolnym),
• nie mieć zaległości wobec ZUS – chyba że są one mniejsze niż 1% minimalnej pensji.

Jeśli prowadzisz działalność gospodarczą i masz zadłużenie wobec ZUS, możesz nie dostać zasiłku – chyba że uregulujesz zaległość w ciągu 6 miesięcy.

Kiedy można liczyć na 270 dni chorobowego?

Wyjątkowo długi okres świadczenia przysługuje:

• kobietom w ciąży (do 270 dni),
• osobom chorującym na gruźlicę,
• pacjentom poddającym się badaniom i dawstwu tkanek lub narządów.

W pozostałych przypadkach zasiłek chorobowy wypłacany jest maksymalnie przez 182 dni.

Kto płaci za L4 – pracodawca czy ZUS?

To zależy od długości zwolnienia i wieku pracownika:

• Pracodawca: płaci za pierwsze 33 dni (14 dni, jeśli masz ponad 50 lat),
• ZUS: przejmuje wypłatę od 34. dnia (lub 15. dnia, jeśli masz ponad 50 lat),
• Jeśli firma zatrudnia mniej niż 20 osób – ZUS wypłaca zasiłek od początku.

Czy można być na L4 i pracować gdzie indziej?

Projekt nowelizacji przepisów z 2025 roku przewiduje, że można jednocześnie przebywać na L4 u jednego pracodawcy, a pracować u innego, jeśli lekarz zaznaczy, że wykonywanie tej drugiej pracy nie koliduje z chorobą. To ważna zmiana – wcześniej takie działanie skutkowało utratą zasiłku.

Ile wynosi maksymalny czas pobierania zasiłku?

W skrócie:

• 182 dni – standardowo (np. przeziębienie, uraz),
• 270 dni – w przypadku ciąży lub gruźlicy,
• 91 dni – jeśli choroba zaczęła się po ustaniu ubezpieczenia.

W każdym przypadku liczy się ciągłość i brak przerw przekraczających 60 dni.

Źródło:

rynekzdrowia.pl

serwisy.gazetaprawna.pl

infor.pl